次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員全員が健康でいきいきと働ける職場環境を整備し、社員がより深く子育てにかかわることができるよう、次のとおり行動計画を策定する。

2022年7月1日から2027年6月30日までの5年間

A　働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

【目標を達成するための方策】

• 全社員の所定外労働時間の現状把握
• 36協定に定める所定外労働時間遵守の啓発
• 所定外労働時間が長時間化する社員の原因分析の実施

【目標を達成するための方策】

定期的に有給休暇の取得状況を確認し、体調管理やリフレッシュ、参観日等学校行事への参加などの目的での有給休暇の利用を促す

「厚生労働省　両立支援のひろば」